Proceder Ètico en las instituciones y organizaciones

El más grande desafío de la organización es la construcción de los códigos de ética que secundan y fueron creados con el fin de favorecer tanto a los intereses habituales como los personales.

Gracias a la mala conducta generalizada en la organización y sus ocupaciones inmorales, esto hacia primordial métodos de ética en las instituciones y empresas para conservar la honestidad y la lealtad de un sujeto y como integrante de un conjunto enorme.

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar la conducta de un conjunto de personas. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades personales al identificarse con la imposición de un objetivo, en teoría considerado como un bien social, o sea: habitual para ése conjunto.

El proceder ético en una organización donde se proyecte el cumplimiento de derechos y deberes en sus interacciones con empleados, consumidores, proveedores, gobiernos, accionistas, con la misma sociedad, entre otros; inspira una confianza institucional y organizacional frente a los otros y tal cual tenemos la posibilidad de asegurar, sin miedo a equivocarnos que es una compañía competitiva; y esta clase de conducta indudablemente que va a servir de ejemplo para otras instituciones y empresas. Puesto que entendemos que toda organización y organización no podría ser competitiva y de triunfo a mediano o extenso plazo, si su proceder en sus actividades no crea confianza.

Código de ética de las instituciones y organizaciones. 

El Código de Conducta es un símbolo de comportamiento ético e integridad, y simpatía cuando estudias medicina, el nivel de Cualquier Maestría,  Administración de Empresas o cualquier otro curso Estás trabajando para conocer el Código de Conducta. Al final del curso, te piden que hagas un juramento de honestidad en tu profesión. El Código Ético ha sido adoptado por la organización con el objetivo de ayudar a las personas 

Ser miembro de una organización y apelar la regla para llegar a una decisión, y distinguir entre las siguientes reglas de empresa directas e inexactas y llevar la justicia a todo en la organización. Por lo general, un código de conducta incluye conducta en tres niveles:

- Código de ética laboral

-Código de conducta del empleado

- Código ético

La ética y los principios tienen una influencia muy fuerte en cualquier organización en general y también en el individuo. En el mundo corporativo, un código de conducta se llama código de conducta.

Ética que en realidad se centra en los mensajes sociales. De acuerdo con los estándares de la organización, la empresa establecerá principios generales

Los valores de la organización relacionados con aspectos como la calidad, el propósito y la seguridad,

y cultura laboral.

https://youtu.be/Jet5EP51das

Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones 

Una organización que otorga la facilidad como un examen de salud gratuito, licencia por maternidad, servicios de seguros, etcétera a sus empleados, con el fin de conseguir una buena producción y minimizar el desgaste.Paralelamente un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la compañía. Estas son ambas caras de un comportamiento ético. Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se recibe lo mismo a

cambio.

Caso 1- Salud El Código de Conducta especifica el comportamiento ideal de los profesionales de la salud, interpretando las normas morales y de trato social que ancestralmente han caracterizado a quienes profesan alguna de las carreras de la salud; asimismo, identifican la práctica humanista y en su conjunto configuran la imagen y el prestigio de quienes integran los equipos de salud.

 Ejemplo: CODIGO INTERNACIONAL DE ETICA MEDICA DE LA WORLD MEDICAL ASSOCIATION 

Caso 2- Economía No existe un código de ética establecido para el economista sin embargo si existe cuando se apega a cierta empresa.

 Ejemplo: caso de Bernaard Madoff, cometió fraude en la bolsa de valores americana.

Caso 3- Manufactura En este caso se puede aplicar el código de ética del administrador. 

Ejemplo: Cualquier empresa “Reglamentos”.

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